Жизнь на полной мощности


Онлайн-обучение сотрудников
для повышения эффективности 
по методологии Тони Шварца*


 * Автор «Жизнь на полной мощности», бестселлера №1 о том, как быть энергичнее и эффективнее 

Низкая эффективность и выгорание сотрудников
на всех уровнях – проблема больших корпораций
в кризисное время


74%

сотрудников находятся
на критически низком уровне энергии и эффективности

Это снижает производительность
в 6 раз
!

59%

сотрудников жалуются
на эмоциональное выгорание, отсутствие смысла

Это на 30% уменьшает эффективность любого их действия!

2

в 2 раза возрастает лояльность, если компания инвестирует
в здоровье*




*По материалам исследования HBR.org & Energy Project “Качество жизни и работы», 2014,  19 тысяч респондентов

Стандартные программы ЗОЖ для повышения
эффективности малорезультативны


ПРОБЛЕМА


Офисные сотрудники хронически
в стрессе. Им всегда плохо и всё болит. Все к этому привыкли.

Это принято называть эмоциональным выгоранием.

ОБЫЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Продвинутые компании повышают мотивацию дорогостоящими
и зачастую малоэффективными корпоративными программами. 

Но только не в кризис.
Бюджеты ограничены, а сил и ресурсов надо всё больше.

НЕ РАБОТАЕТ


Стандартные программы ЗОЖ хороши, но плохи. Они не поддерживают ключевые задачи бизнеса и задействуют только физическую энергию.

Поэтому и результативность
не растёт.


ЧТО ДЕЛАТЬ?

Энергия – это совокупность ресурсов в четырёх сферах:
физической, эмоциональной, ментальной и духовной


Чтобы работать «на полную мощность», сотрудники должны:


энергичны физически


включены эмоционально


сфокусированы умственно


вдохновлены общей целью



 Эффективность и результаты зависят
от навыка управления энергией

Его можно и нужно тренировать


Физическая энергия — только ¼ от доступных источников энергии

Если задействовать все 4 вида энергии, можно по-настоящему
увеличивать эффективность и получать другие результаты:

1

ФИЗИЧЕСКАЯ

Личные достижения:

  • Движение
  • Питание
  • Сон
  • Режим

2

МЕНТАЛЬНАЯ

Осознанное лидерство:

  • Тренинги
  • Обучение
  • Книги
  • Общение

3

ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ

Забота и баланс:

  • Развлечения
  • Отдых
  • Общение
  • События

4

ДУХОВНАЯ

Постоянное развитие:
 

  • Новые личные смыслы
  • Корпоративные ценности
  • Корпоративная культура

Решение: модульная онлайн - программа
для повышения энергии и драйва сотрудников


Программа-конструктор
На каждом этапе сотрудники  работают с 4 видами энергии
Количество этапов определяется Компанией



ЦЕЛЬ:

Обучить сотрудников, как повышать и восполнять энергию
для большей эффективности на четырёх уровнях


Что узнают и чему научатся сотрудники:

 

  • Что является источником энергии
  • Как управлять разными видами энергии
  • Каков текущий уровень личной энергии 
  • Как составить личный план действий
    по накоплению энергии 
  • Как находить общий язык и решать конфликты в команде, укрепить  командный дух  
    и взаимовыручку

Что получит компания:

 

  • Больше энергии, тонуса, витальности
    в коллективе – меньше усталых, недовольных, неэффективных сотрудников
  • Меньше больничных, опозданий, долгих заседаний за кофе, перекуров, личной занятости на рабочем месте
  • Выше личная вовлечённость в корпоративные задачи и чувство сопричастности к единой цели
  • Привязанность сотрудника к компании
    на уровне ценностей и смыслов


В результате

✔ Сотрудники более внимательные, живые, обучаемые, гибкие, отзывчивые, включённые ежедневные процессы

✔ Вы можете создавать эффективные проектные команды из вовлечённых сотрудников
и мониторить Индекс Энергии Компании

КАК ПРОИСХОДИТ ВНЕДРЕНИЕ: 



Вовлекаем сотрудников:

Презентация — продажа сотрудникам, зачем им это нужно


Тестируем группу:

Определяем базовый уровень участников, адаптируем задания для данной группы


Ставим мотивирующие цели:

Интегрируем их с корпоративными ценностями
и бизнес-задачами
(улучшить качество жизни сотрудников, KPI по количеству часов сна, сброшенных киллограм веса, количество минут в планке, количество набеганных километров)


Повышаем личную энергию: 

В течение первых 6 месяцев модули ЗОЖ
(питание и тренировки)


Открываем новые личные смыслы:

В течение года проводим модули: предназначение, миссия, ценности + основы эмоционального интеллекта (личностный рост и управление командами) + планирование + психотипирование


Инструментарий:

Каждый участник ведёт онлайн-дневник в системе, за каждым закреплены наставники,
1-2 раза в неделю участие в вебинарах.
Спикеры, лекторы, вебинары + онлайн-задания



КАК ПРОХОДИТ КУРС:


Обучение

Вебинары с экспертами
и выступления спикеров

Практика

Еженедельные задания

Контроль

Индивидуальные отчёты участников

Обратная связь

Общение в закрытой группе и обратная связь

ОТЗЫВЫ


Павел Лосев 
компания Vileda (в программе участвовало 50 человек)


"Программа ОЖ для меня лично была очень интересна и мне очень приятно, что идея ЗОЖ была предложена компанией. Не часто с таким сталкивался
в прошлом сам и совсем не вижу ничего подобного в компаниях близких друзей. Еще один плюс VP.

Согласился на участие из-за того, что видел команду ОЖ как профессионалов своего дела и имел конкретную цель на себя, свой организм и свою систему питания.
Уверен и сейчас, что идея хорошая и ребята развивают её верно"

Данил Сулин 
Трансформатор БМ (в программе участвовало 50 человек)

"Я начал бегать 2 месяца назад, 15 сентября. После знакомства с Дмитрием Юрченко. Он просто сказал, что я могу бегать. И что каждый, кто может оторвать свою задницу от дивана, может бегать. И если сейчас начать тренироваться, то в декабре полумарафон будет мой.
И он тоже раньше не бегал, а теперь бегает марафоны, айронмэны и прочие развлекаловки для тех, кто может победить свой мозг! 

Так же в остальном. Мой мозг мне мешает добиваться новых вершин
в бизнесе. Мой мозг отговаривает меня стартовать новые проекты.
Мой мозг останавливает меня от романтических поступков для любимой жены. 

ХВАТИТ. Я — не мой мозг. Я — больше. Я МОГУ ВСЁ!
За 3 месяца на программе мы бегали, делали невообразимые стойки на руках с Калуцких и учились ставить цели в спорте и бизнесе. Я много достиг
и теперь иначе смотрю на многие вещи. Полумарафоны за плечами. Теперь готовлюсь к новому скачку.
Спасибо ОЖ за новую грань моей жизни". 


ЭКСПЕРТЫ

Екатерина Иноземцева & Дмитрий Юрченко
Со-основатели

СПБГУ, Экономический факультет, к.э.н.
Technische Universitaet Ilmenau, Германия SKOLKOVO, Executive Education Марафон (42 км) *3

Лариса Иноземцева
Директор по стратегии

ЛГУ, биологический факультет, к.б.н.МГУ,
факультет психологии, Маркетинг, INSEAD

Полумарафон (21 км) * 5команда

ВЕДУЩИЕ ЭКСПЕРТЫ

Тони Шварц

Всемирно известный эксперт по развитию энергии, автор бестселлера «Жизнь на полную мощность»

Виктор Ширяев

Ведущий модуля «Духовная энергия», основатель центра осознанного развития, российский эксперт по осознанности


Артём Овечкин

Ведущий модуля «Ментальная энергия».
Основатель WikiUm, практические тренинги
по мнемотехнике и развитию ума

Михаил Федоренко

Ведущий модуля «Духовная энергия». Генеральный директор ЗАО «Деловая среда» (СБЕРБАНК), д.э.н, автор теории рода
и авторского курса о развитии личности

СТОИМОСТЬ

Абонентская плата, 1 месяц


* Стоимость всей программы для компании формируется по числу участников.
Базовый сценарий: 50 чел.

Пока не готовы.
Держите меня в курсе!


Интересно!
Мне нужны подробности!


А что ещё у нас есть?
Корпоративные выезды

Выживальческие бизнес-квесты
на необитаемом острове
на Мальдивах:

 

  • Выйти из комфортной зоны, чтобы вырваться на новый уровень
  • Вместе поставить действительно Большую Цель после качественной перезагрузки
  • По-настоящему ощутить себя командой через партнёрство

    Подробности ЗДЕСЬ

Кэмп здорового образа жизни в Сочи:

 

  • Корпоративный забег, заплыв, велотур как вдохновляющий командный результат
  • Утренняя йога и режим дня
  • Диетолог и осознанное питание 
  • Тренеры и инструктаж по плаванию и бегу для новых знаний


г. Москва,
Краснопресненская набережная, 2, 
«Москва-Сити», Башня «Федерация», 38-й этаж

join@the-oj.ru

© 2015-2016 — Онлайн-курс " Жизнь на полной мощности" «ОЖ»

ООО «АСАНКА»,
ИНН 7723866806,
КПП 772301001,
ОГРН 1137746247100